由中國國際人才交流基金會主辦，深圳市人力資源管理協(xié)會協(xié)辦的“人力資源與組織高質(zhì)量發(fā)展論壇”（以下簡稱論壇）在深圳會展中心舉辦。來自企業(yè)、科研院所、行業(yè)協(xié)會及教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人力資源專業(yè)人士共150余人參加了本次論壇現(xiàn)場活動(dòng)，與主講嘉賓共同探討中外人力資源管理有效融合新模式。

本次論壇同時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)平臺向公眾直播，截至論壇結(jié)束時(shí)，共有5000人次觀看了本次論壇現(xiàn)場活動(dòng)。

中國國際人才交流基金會副主任萬金發(fā)在致辭中介紹了基金會開展國際化專業(yè)人才培養(yǎng)所取得的成績。同時(shí)，他表示：先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)能夠吸引和激勵(lì)優(yōu)秀人才在崗位上充分持久地發(fā)揮潛力和創(chuàng)造力，是一門維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和基業(yè)長青的關(guān)鍵管理學(xué)科。隨著我國科技互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)發(fā)展和應(yīng)用，新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)對人力資源管理提出了更高的要求。引進(jìn)SHRM認(rèn)證項(xiàng)目是基金會為提升我國人力資源管理水平所做的重要工作。

美國人力資源管理協(xié)會（SHRM）全球總裁兼首席執(zhí)行官Johnny C. Taylor 在致辭中介紹了SHRM知識體系及認(rèn)證項(xiàng)目的研發(fā)背景：SHRM依托其70年的研究成果，整合各國專家資源，以其開發(fā)的人力資源能力和知識體系（SHRM-BoCK）為基礎(chǔ)，結(jié)合業(yè)內(nèi)最新趨勢和具體實(shí)踐，推出了新一代專業(yè)資格認(rèn)證，分別為人力資源專業(yè)人士（SHRM-CP）和高級人力資源專業(yè)人士(SHRM-SCP)。他表示：獲得SHRM認(rèn)證的專業(yè)人士收獲的不僅是知識，還有特定的能力，這些將幫助他們應(yīng)對現(xiàn)實(shí)工作中的復(fù)雜挑戰(zhàn)。

美國人力資源管理協(xié)會（SHRM）首席全球發(fā)展官Nicholas R.Schacht做了“全球人力資源管理趨勢和挑戰(zhàn)”主題演講。他表示：日益復(fù)雜的全球形勢不斷提出對人力資源管理的新期望值，人力資源成為組織最大的資產(chǎn)。但如果缺乏有效的人力資源管理，組織就無法在尋找、開發(fā)和部署需要的業(yè)務(wù)人才方面獲得競爭力?？偨Y(jié)來看，全球人力資源管理面臨如何處理新舊觀念的沖突、如何推動(dòng)數(shù)字化應(yīng)用、如何加強(qiáng)組織的敏捷度等綜合挑戰(zhàn)。

原華為加拿大子公司人力資源副總裁余林濤，分享了我國企業(yè)出海經(jīng)營面臨的跨文化領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn)以及解決方法。原東風(fēng)日產(chǎn)汽車金融有限公司人力資源總監(jiān)吳翔嵐闡述了系統(tǒng)提升組織能力達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)的方法論。國投人力資源服務(wù)有限公司人才引進(jìn)部執(zhí)行總監(jiān)陳超表示：要將國有企業(yè)的規(guī)范、公平和約束與民營企業(yè)的靈活、效率與激勵(lì)相結(jié)合，有效激發(fā)企業(yè)作為微觀市場主體的活力。深圳市人力資源管理協(xié)會會長曾曉華詳解了我國人力資源管理培訓(xùn)現(xiàn)狀及中外人力資源管理知識體系差異，她表示：SHRM知識體系系統(tǒng)權(quán)威，對我國企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)變意識、提升能力有很大的借鑒意義。

論壇最后還設(shè)置了問答環(huán)節(jié)，現(xiàn)場參會者以及線上觀眾積極參與，與演講嘉賓就人力資源專業(yè)人士如何助力我國企業(yè)實(shí)施走出去戰(zhàn)略、人力資源國際化人才培養(yǎng)等問題進(jìn)行了熱烈而深入的溝通與交流。